| Methodik |
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Wir arbeiten mit unserem bewährten, ganzheitlichen Vorgehensmodell, das wir in fünf Schritte gliedern: 1. Aufgabenstellung und Ziele Im ersten Schritt besprechen wir gemeinsam die Ziel- und Aufgabenstellung. Dabei arbeiten wir mit strukturierten Interviews. 2. Strategie-Check Den Strategie-Check setzen wir als Frühindikator für die Erkenntnisse aus der Ist-Situation ein. Er hat besondere Bedeutung für die Auswahl der anzuwendenden Methoden, zum Beispiel "Stärken-Schwächen-Analyse" oder "SWOT-Analyse". 3. Maßnahmen- und Zeitplan Wir schlagen Ihnen einen konkreten Maßnahmen- und Zeitplan vor und zeigen eventuelle weitere Handlungsoptionen für Sie auf. 4. Umsetzung Dieser Schritt beinhaltet die Durchführung der verabschiedeten Maßnahmen, z.B. Terminierung, Einsatz der Ressourcen, individuelles Training, Coaching. 5. Feed Back Um die Lernkurve positiv zu gestalten, gleichen wir die Erwartungen mit den Ergebnissen ab. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden die Handlungen in der Zukunft bestimmen. Begleitend: Veränderungsmanagement Veränderungen zu managen, heisst den Wandel positiv zu gestalten und das Erreichte nachhaltig zu sichern. Vertrauen Sie uns. Telefon: 04182 - 95 93 70 |